Em um artigo recente no NY Times de Sharon Otomano a autora discute a defesa da menopausa no trabalho e por que as mulheres muitas vezes relutam em chamar a atenção para sua idade e status da menopausa.
O artigo discute que o movimento para criar "locais de trabalho favoráveis à menopausa" está ganhando força, com foco na abordagem dos desafios únicos enfrentados pelas mulheres na menopausa no mercado de trabalho. Esta iniciativa começou na Grã-Bretanha e está gradualmente a espalhar-se pelos Estados Unidos, impulsionada pelo reconhecimento de que as questões relacionadas com a menopausa têm sido largamente ignoradas no local de trabalho.
Nos últimos anos, empresas como a Nvidia começaram a ouvir reclamações de funcionárias que apresentavam sintomas da menopausa, como ondas de calor, fadiga e confusão mental. Estas mulheres tiveram dificuldade em obter orientação ou alívio dos seus médicos regulares, o que as levou a procurar apoio dos seus empregadores. Isso gerou uma conversa mais ampla sobre a necessidade de políticas no local de trabalho favoráveis à menopausa.
Na Grã-Bretanha, mais de 50 organizações, incluindo o HSBC UK, a Unilever UK e o clube de futebol West Ham United, foram certificadas como "amigas da menopausa" através de um programa de acreditação desenvolvido pela Henpicked: Menopause in the Workplace. Cerca de três em cada 10 locais de trabalho na Grã-Bretanha têm agora alguma forma de política relativa à menopausa, e há até uma cerimónia de entrega de prémios para reconhecer as empresas mais amigas da menopausa. O Parlamento Britânico também apelou à adopção generalizada destas políticas, que incluem formação sobre sintomas, adaptações físicas e horários flexíveis.
Nos Estados Unidos, o presidente da Câmara de Nova Iorque, Eric Adams, comprometeu-se a criar locais de trabalho mais favoráveis à menopausa para os trabalhadores municipais, melhorando as políticas e construindo infra-estruturas. Vários factores estão a impulsionar esta mudança, incluindo o aumento da consciência cultural sobre a menopausa, a vontade dos membros da Geração X de discutir as suas experiências e o surgimento de empresas "fem-tech" focadas na saúde das mulheres.
Estudos demonstraram que os sintomas da menopausa podem ter um impacto significativo na produtividade das mulheres e até levá-las a abandonar os seus empregos, custando milhares de milhões de dólares aos empregadores. Para criar um local de trabalho favorável à menopausa, o primeiro passo é reduzir o estigma através da educação. As empresas podem publicar informações em seus sites, oferecer treinamento a funcionários e gerentes e nomear “defensores da menopausa” que possam discutir abertamente a menopausa e oferecer apoio.
Acomodações físicas, como ventiladores de mesa e uniformes modificados, também podem ajudar as mulheres a controlar os sintomas no trabalho. Oferecer acesso a opções de tratamento, como cuidados médicos virtuais, é outra forma de os empregadores apoiarem os seus empregados na menopausa. Algumas empresas na Grã-Bretanha até permitiram que as mulheres mudassem de turno ou trabalhassem em casa durante sintomas graves.
Apesar destes desenvolvimentos positivos, existe a preocupação de que discutir abertamente os sintomas da menopausa possa reforçar os estereótipos sobre a produtividade das mulheres à medida que envelhecem. Portanto, pode ser mais eficaz integrar o apoio à menopausa nos recursos existentes no local de trabalho, em vez de introduzir iniciativas inteiramente novas.
No geral, o movimento por locais de trabalho favoráveis à menopausa está ganhando força, reconhecendo a importância de apoiar as mulheres nesta transição natural de vida e garantindo que elas possam continuar a prosperar em suas carreiras.
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